АНГЛИЙСКИЙ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ: ЖАРГОН. Одна из основных проблем для менеджеров по персоналу — это жаргон, который они должны понимать и использовать. Наш курс «Английский для персонала» помогает менеджерам по персоналу и специалистам по персоналу понимать и использовать специфическую лексику HR. Здесь тренер Ричард вводит некоторые из этих терминов и описывает некоторые практические приемы, используемые в нашем курсе по работе с персоналом на английском языке, которые помогают участникам курса учиться и практиковаться в реальных условиях.

Один из ресурсов, который обычно используют инструкторы по курсу HR-менеджеров, — это книга «Ключевые термины для менеджеров по персоналу», вышедшая в третьем издании. Первое издание называлось «Ключевые термины для менеджеров по персоналу»; вторые ключевые термины для менеджеров по персоналу. Это изменение в названии показывает, как постоянно меняется жаргон в этой специальной области.

Жаргон

Жаргон определяется как особый язык сообщества, обычно профессиональный. Футболисты, инженеры, врачи, юристы и даже тренеры используют слова и фразы, которые подходят для их работы и которые иногда понятны только им. В некоторых языках эквивалентное слово для жаргона может также включать неформальный язык улицы, но в английском мы используем для этого отдельное слово: сленг.

Английский для HR

В большинстве отраслей есть свой богатый жаргон, но язык, используемый менеджерами по персоналу, вероятно, меняется быстрее всего.

Некоторые менеджеры по персоналу являются специалистами, работающими только в одной области своей профессии, такой как вознаграждение, ранее называвшееся компенсацией и льготами, которое связано с заработной платой и дополнительными услугами, такими как служебный автомобиль или членство в спортзале, известное как дополнительные льготы или менее формально в качестве льгот. Однако большинство из них являются специалистами широкого профиля, которые занимаются всеми областями, влияющими на сотрудников в организации. Это может быть набор, поиск людей для работы.

В рамках курса «Английский для персонала» участники курса проводят ролевые собеседования с соискателями. Эти кандидаты являются участниками курса для молодых профессионалов в области бизнеса «Английский для работы и карьеры», которые либо недавно закончили колледж или университет, либо работают на своей первой работе. После собеседований менеджеры по персоналу рассказывают молодым бизнес-профессионалам об их результатах собеседований и дают советы по их улучшению.

Менеджеры по персоналу также комментируют Curriculum Vitae или резюме (американский английский), которые предоставили молодые бизнес-профессионалы, в которых перечислены их образование и опыт.

Наименее приятная часть работы менеджера по персоналу — увольнение, что означает, что организация больше не желает кого-то нанимать. Это может быть связано с работой человека. Часто они опаздывают или отсутствуют; они не достигают поставленных целей или не ладят со своим руководителем или коллегами. В таких случаях часто используются неофициальные термины увольнение или увольнение. Но когда на самом деле доходит до плохих новостей, используются выражения, которые звучат намного лучше, заставляя сотрудника чувствовать себя заключенным, которого выпускают на свободу.

Иногда, однако, работник теряет свою работу, потому что сама должность больше не нужна, например, из-за технологических изменений, или у организации нет денег, чтобы заплатить за нее, например, из-за плохих рыночных условий. В американском английском используется легко понятный термин «удаление позиции», но в британском английском мы говорим о избыточности. Избыточность означает, что кто-то или что-то бесполезно. Это также может быть использовано в отношении языка. «Бесплатно», как и «бесплатный подарок», является примером избыточности в языке, потому что, конечно, подарок всегда бесплатный, поэтому слово «бесплатно» не нужно.

Посещение трудового арбитража

На нашем курсе менеджеров по персоналу участники обычно посещают Трибунал по трудоустройству в Холборне, центральный Лондон, где слушаются дела в отношении сотрудников, которые считают, что потеряли работу без уважительной причины. Это называется несправедливым увольнением. Такие дела заслушиваются комиссией из трех человек, состоящей из кого-то с опытом управления; кто-то из профсоюза (организации, представляющей работников) и юрист, который ведет или ведет дело. Что-то, что часто возникает в таких случаях, — это издевательства.

A bully (from bull) — это человек, который часто плохо обращается с другими, потому что у них есть на это право: например, менеджер. Во многих странах это называется mobbing, примером английского слова, которое путешествовало и используется в других странах иначе, чем в Англии. Такое изменение смысла случается довольно часто. Другой пример — paperboard — термин, используемый во Франции для обозначения флипчарта, используемого в презентациях.

Внешние динамики

Чтобы участники курса HR могли лучше понять дела и получить более общую картину трудовых прав и условий, на курс обычно присутствует внешний спикер: юрист, который читает лекцию о трудовом праве в Англии. Среди прочего, они могут объяснить, что обычная сумма денег, которую несчастный бывший сотрудник может получить в качестве компенсации, составляет около четырех тысяч фунтов стерлингов. Однако там, где может проявляться дискриминация, нет предела, и в таких секторах, как банковское дело, иногда приходится выплачивать многомиллионные компенсации. Сторонние спикеры также выступают с докладами на другие темы HR.

Другие области управления персоналом

В нашем курсе HR также рассматриваются тренинги и развитие, которые фокусируются на улучшении навыков и производительности сотрудников, брендинг работодателя, который касается повышения привлекательности организации для новых сотрудников, и работа с профсоюзами, которые представляют работников. Все они, как и любая другая область HR, отмечены частыми изменениями жаргона: новыми модными словечками, которые вскоре устаревают и заменяются новыми.

Словарь:

Resource (noun): что-то, например, сотрудники или материалы, которые используются для улучшения работы
Field (noun): специальная область учебы или работы
Equivalent (adjective): равнозначно (также значение, количество, функция)
Performance (noun): как ты делаешь работу
Compensation (noun): что-то, обычно деньги, переданное кому-то, с кем плохо обращались
Discrimination (noun): плохо обращаться с кем-либо из-за его расы, религии, политических убеждений, инвалидности (= физическая или психическая проблема), возраста или пола (= мужчина, женщина или другое)
Buzzword (noun): слово или фраза, часто являющаяся предметом жаргона, которая модна в определенное время или в определенном контексте (например, экотуризм в путешествиях)

Школа английского языка «English-Lang». Наши учебные классы удобно расположены, ближайшие к нам улицы: Новогиреевская, Зеленый пр., Федеративный пр., 3-я Владимирская, 2-я Владимирская, 1-я Владимирская, Металлургов, Мартеновская, Утренняя, Перовская, Плеханова, Свободный пр.

Очень удобное расположение учебных классов — 7 минут пешком от метро Перово. Обучаем жителей районов Перово, Новогиреево, Новокосино, Ивановское, Вешняки, Реутов, Авиамоторная г. Москвы (ВАО). Запишитесь на бесплатный, пробный урок. Наш адрес: метро Перово, ул. Новогиреевская, д. 28Б, 2-й этаж, офис № 31. Звоните по тел. +7(495) 205-43-43; +7 (901) 520-59-59.

пробный урок Тест онлайн

АНГЛИЙСКИЙ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ: ЖАРГОН

Наталья

Учитель английского языка

Задать вопрос

Задавайте вопросы

Нет

Нужна

100%

Проголосовало: 5